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Where Science Guides the Art of Leadership!
Leadership et conduite du changement - Module 1
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Pourquoi certaines personnes sont-elles plus efficaces que d’autres dans un processus de changement ? Dans ce module, nous nous focalisons sur les deux premiers des 6 grands leviers de la conduite du changement, à savoir le leadership et la communication. Qu'est-ce que le leadership? Quels sont les 4 éléments à mettre en équilibre pour augmenter votre capacité d'influencer vos collaborateurs et collaboratrices? Quels sont les outils appliqués systématiquement par les leaders efficaces, pour que les personnes de leur entourage s'identifient à eux ou elles? Quelles sont les caractéristiques d'un agent de changement? Ce premier module vous fournira les méthodologies, compétences et outils qui vous permettront de devenir un agent de changement. En particulier, ce module vous donnera tous les éléments nécessaires pour que vous puissiez devenir un leader transformationnel et charismatique, instrumental et transactionnel qui sera apte à conduire le changement d'une manière efficace. Le prix du premier module inclut:
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Leadership et conduite du changement - Module 1
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Pourquoi certaines personnes sont-elles plus efficaces que d’autres dans un processus de changement ? Dans ce module, nous nous focalisons sur les deux premiers des 6 grands leviers de la conduite du changement, à savoir le leadership et la communication. Qu'est-ce que le leadership? Quels sont les 4 éléments à mettre en équilibre pour augmenter votre capacité d'influencer vos collaborateurs et collaboratrices? Quels sont les outils appliqués systématiquement par les leaders efficaces, pour que les personnes de leur entourage s'identifient à eux ou elles? Quelles sont les caractéristiques d'un agent de changement? Ce premier module vous fournira les méthodologies, compétences et outils qui vous permettront de devenir un agent de changement. En particulier, ce module vous donnera tous les éléments nécessaires pour que vous puissiez devenir un leader transformationnel et charismatique, instrumental et transactionnel qui sera apte à conduire le changement d'une manière efficace. Le prix du premier module inclut:
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Leadership et conduite du changement - Module 2
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Souvent, il est plus aisé de faire changer des individus constitués en groupe que des individus pris séparément. C'est pour cette raison que nous nous focalisons, dans ce module, sur le troisième des 6 grands leviers du changement, à savoir la gestion de la dynamique de groupe. Plus particulièrement, nous nous pencherons sur les questions suivantes: Comment utiliser les groupes comme levier de changement? Pourquoi les individus et les groupes résistent-ils au changement? Comment surmonter cette résistance? Quels outils utiliser pour gérer les personnes "difficiles" et se faire respecter? Quel est le lien entre la personnalité (la vôtre ainsi que celles des autres) et l'efficacité des équipes dans le processus de changement? Comment utiliser les réseaux (in)formels au sein de l'organisation afin d'accélérer l'adhésion au changement? Comment une bonne gestion de la dynamique du groupe me permet-elle de gagner du temps et de rester parfaitement zen et d'augmenter mon efficacité managériale dans un contexte volatile, incertain et complexe? Le prix du deuxième module interactif inclut:
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Leadership et conduite du changement - Module 2
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Souvent, il est plus aisé de faire changer des individus constitués en groupe que des individus pris séparément. C'est pour cette raison que nous nous focalisons, dans ce module, sur le troisième des 6 grands leviers du changement, à savoir la gestion de la dynamique de groupe. Plus particulièrement, nous nous pencherons sur les questions suivantes: Comment utiliser les groupes comme levier de changement? Pourquoi les individus et les groupes résistent-ils au changement? Comment surmonter cette résistance? Quels outils utiliser pour gérer les personnes "difficiles" et se faire respecter? Quel est le lien entre la personnalité (la vôtre ainsi que celles des autres) et l'efficacité des équipes dans le processus de changement? Comment utiliser les réseaux (in)formels au sein de l'organisation afin d'accélérer l'adhésion au changement? Comment une bonne gestion de la dynamique du groupe me permet-elle de gagner du temps et de rester parfaitement zen et d'augmenter mon efficacité managériale dans un contexte volatile, incertain et complexe? Le prix du deuxième module interactif inclut:
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Leadership et conduite du changement - Module 3
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Ce troisième module fournit des informations importantes sur les aspects de conception et de développement des équipes. Dans un environnement de travail de plus en plus instable, incertain, complexe et ambigu, personne ne peut réussir seul. Par conséquent, le quatrième grand levier du changement - la formation et l’accompagnement des membres de votre équipe - vous aidera à booster votre propre efficacité de leadership. Le partage du savoir-être et savoir-faire par rapport à la formation et l’accompagnement des membres de l’équipe se trouve au centre de ce module, qui fournit des réponses aux questions suivantes : Comment construire une équipe (d’experts pluridisciplinaires)? Comment travailler avec une équipe pour lui apprendre à travailler autrement ? Quels sont les outils que les agents de changement efficaces mettent en place, afin de garder la motivation des membres de l’équipe au top, jour après jour? Comment coordonner les efforts et les tâches dans le processus de changement? Quelle est une des meilleures façons d’élaborer un plan de formation? Le prix du troisième module inclut:
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Leadership et conduite du changement - Module 3
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Ce troisième module fournit des informations importantes sur les aspects de conception et de développement des équipes. Dans un environnement de travail de plus en plus instable, incertain, complexe et ambigu, personne ne peut réussir seul. Par conséquent, le quatrième grand levier du changement - la formation et l’accompagnement des membres de votre équipe - vous aidera à booster votre propre efficacité de leadership. Le partage du savoir-être et savoir-faire par rapport à la formation et l’accompagnement des membres de l’équipe se trouve au centre de ce module, qui fournit des réponses aux questions suivantes : Comment construire une équipe (d’experts pluridisciplinaires)? Comment travailler avec une équipe pour lui apprendre à travailler autrement ? Quels sont les outils que les agents de changement efficaces mettent en place, afin de garder la motivation des membres de l’équipe au top, jour après jour? Comment coordonner les efforts et les tâches dans le processus de changement? Quelle est une des meilleures façons d’élaborer un plan de formation? Le prix du troisième module inclut:
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Leadership et conduite du changement - Module 4
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Le diagnostic et le pilotage, les 5ème et 6ème grands leviers du changement, consistent à comprendre une situation de changement, afin de déterminer les meilleures actions de préparation et d’accompagnement de celui-ci et à déterminer les indicateurs qui vous permettent de savoir si les actions de conduite du changement réalisées sont efficaces ou pas. Les outils de diagnostic et de pilotage que vous allez découvrir dans ce module vous permettent de cartographier des changements à travers l’espace et le temps, mais aussi d’évaluer à la fois l’efficacité des moyens engagés en conduite du changement et la réalisation opérationnelle du changement. Le prix du quatrième module inclut:
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Leadership et conduite du changement - Module 4
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Le diagnostic et le pilotage, les 5ème et 6ème grands leviers du changement, consistent à comprendre une situation de changement, afin de déterminer les meilleures actions de préparation et d’accompagnement de celui-ci et à déterminer les indicateurs qui vous permettent de savoir si les actions de conduite du changement réalisées sont efficaces ou pas. Les outils de diagnostic et de pilotage que vous allez découvrir dans ce module vous permettent de cartographier des changements à travers l’espace et le temps, mais aussi d’évaluer à la fois l’efficacité des moyens engagés en conduite du changement et la réalisation opérationnelle du changement. Le prix du quatrième module inclut:
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Leadership et conduite du changement - Module 1
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Pourquoi certaines personnes sont-elles plus efficaces que d’autres dans un processus de changement ? Dans ce module, nous nous focalisons sur les deux premiers des 6 grands leviers de la conduite du changement, à savoir le leadership et la communication. Qu'est-ce que le leadership? Quels sont les 4 éléments à mettre en équilibre pour augmenter votre capacité d'influencer vos collaborateurs et collaboratrices? Quels sont les outils appliqués systématiquement par les leaders efficaces, pour que les personnes de leur entourage s'identifient à eux ou elles? Quelles sont les caractéristiques d'un agent de changement? Ce premier module vous fournira les méthodologies, compétences et outils qui vous permettront de devenir un agent de changement. En particulier, ce module vous donnera tous les éléments nécessaires pour que vous puissiez devenir un leader transformationnel et charismatique, instrumental et transactionnel qui sera apte à conduire le changement d'une manière efficace. Le prix du premier module inclut:
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Leadership et conduite du changement - Module 1
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Pourquoi certaines personnes sont-elles plus efficaces que d’autres dans un processus de changement ? Dans ce module, nous nous focalisons sur les deux premiers des 6 grands leviers de la conduite du changement, à savoir le leadership et la communication. Qu'est-ce que le leadership? Quels sont les 4 éléments à mettre en équilibre pour augmenter votre capacité d'influencer vos collaborateurs et collaboratrices? Quels sont les outils appliqués systématiquement par les leaders efficaces, pour que les personnes de leur entourage s'identifient à eux ou elles? Quelles sont les caractéristiques d'un agent de changement? Ce premier module vous fournira les méthodologies, compétences et outils qui vous permettront de devenir un agent de changement. En particulier, ce module vous donnera tous les éléments nécessaires pour que vous puissiez devenir un leader transformationnel et charismatique, instrumental et transactionnel qui sera apte à conduire le changement d'une manière efficace. Le prix du premier module inclut:
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